为深入推动公司科研与教学研究工作的高质量发展，充分激发高层次人才的引领与核心作用。1月5日，yL23411永利集团官网在东校区6号教学楼108会议室召开高层次人才座谈会。yL23411永利集团官网公司党委书记李元应、经理李进廷、各教研室主任和公司博士教师参加。

座谈会由李元应主持。

会议伊始，李进廷代表公司对各位博士教师和教研室主任的辛勤付出表示衷心感谢。他指出高层次人才是公司发展最宝贵的战略资源，是提升学科实力、推动科研创新和提高育人质量的关键力量。当前，公司正处于内涵式发展的关键阶段，有计划、有组织地围绕重大课题和前沿方向组建高水平科研与教研团队，是实现重点突破、形成特色优势的必然要求。他希望与会人员畅所欲言，为团队建设的机制、方向、保障等提出真知灼见。

座谈会上气氛热烈，发言踊跃。与会博士教师结合自身研究领域和教学实践，围绕团队组建模式、学科交叉融合、资源整合共享、青年教师培养、考核激励机制和学术氛围营造等话题展开了深度讨论。大家一致认为，组建目标明确、结构合理、凝聚力强的科研教研团队，有利于凝聚研究方向、攻克学术难题、促进成果转化、反哺课堂教学，同时也能为人才成长提供更肥沃的土壤和更广阔的平台。部分博士教师分享了既往参与或带领团队的经验与思考，并就团队运行中可能遇到的挑战提出了前瞻性的建议。各教研室主任也从基层教学组织负责人的角度，探讨了如何将团队建设与教研室活动、课程建设、专业发展更紧密地结合，实现教研相长。

此次座谈会聚焦科研、教研成立团队议题，旨在汇聚智慧、凝聚共识、探讨路径，进行了深入而富有建设性的交流。下一步，公司将以此次座谈会成果为指引，加快推进科研和教研团队的落地组建，持续深化公司产品改革与科研创新实践，为公司高质量发展贡献更大力量。

       李元应书记认真听取了大家的发言，并进行了总结讲话。他首先肯定了博士教师们为公司发展做出的重要贡献以及会上提出的宝贵建议。他强调，公司党委将始终坚持党管人才原则，全力营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好环境，为高层次人才施展才华保驾护航。针对团队建设，他提出几点希望：一是要坚持需求导向，紧密对接国家战略、区域发展和公司公司学科规划，找准团队建设的发力点；二是要创新机制，探索灵活多元的团队组建与管理模式，激发内生动力；三是要强化协同，鼓励跨学科、跨领域的合作，形成合力；四是要注重实效，将团队建设成果切实体现在高水平论文、重大项目、教学成果和人才培养质量的提升上。公司将认真梳理研究大家的意见建议，尽快出台相关支持政策与措施，为科研教研团队的健康发展提供坚实保障。

       本次座谈会历时两个多小时，取得了圆满成功。它不仅为高层次人才提供了交流思想、碰撞智慧的平台，更明确了下一阶段科研教研团队建设的方向与重点，增强了共识，凝聚了力量。与会人员纷纷表示，将以此为契机，积极投身团队建设，潜心学术，深耕教学，为将公司建设成为特色鲜明的高水平大学贡献更多智慧和力量。